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国家开放大学公共管理学
75.现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
A.正确
B.错误
69.时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
A.正确
B.错误
68.公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
A.正确
B.错误
67.人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
A.正确
B.错误
66.公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
A.正确
B.错误
65.公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
A.正确
B.错误
64.价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
A.正确
B.错误
63.我国20世纪80年代政府机构改革属于以内涵为主的变革。
A.正确
B.错误
62.行政组织中，管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。
A.正确
B.错误
61.行政组织中工作种类越接近，越采用宽幅少层的结构。
A.正确
B.错误
60.在某一特定的行政组织内，管理层次和管理幅度成反比关系。
A.正确
B.错误
59.行政组织的层级越高，管辖地域范围越广。
A.正确
B.错误
58.公共组织的矩阵式结构中垂直领导与水平领导是并重的。
A.正确
B.错误
57.在公共管理的实践中，经常用到的结构形式是职能式结构。
A.正确
B.错误
56.职能式结构上层与下层级之间不存在领导关系。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
69.时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
A.正确
B.错误
68.公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
A.正确
B.错误
67.人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
A.正确
B.错误
66.公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
A.正确
B.错误
65.公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
A.正确
B.错误
64.价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
A.正确
B.错误
63.我国20世纪80年代政府机构改革属于以内涵为主的变革。
A.正确
B.错误
62.行政组织中，管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。
A.正确
B.错误
61.行政组织中工作种类越接近，越采用宽幅少层的结构。
A.正确
B.错误
60.在某一特定的行政组织内，管理层次和管理幅度成反比关系。
A.正确
B.错误
59.行政组织的层级越高，管辖地域范围越广。
A.正确
B.错误
58.公共组织的矩阵式结构中垂直领导与水平领导是并重的。
A.正确
B.错误
57.在公共管理的实践中，经常用到的结构形式是职能式结构。
A.正确
B.错误
56.职能式结构上层与下层级之间不存在领导关系。
A.正确
B.错误