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河南财经大学人力资源管理
简述目标管理的SMART原则
绩效管理成为明确贡献、区分责任的重要手段和方式。
A.正确
B.错误
360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。
A.正确
B.错误
职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。
A.正确
B.错误
目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。
A.正确
B.错误
360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。
A.正确
B.错误
绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。
A.正确
B.错误
KPI的理论基础是二八定律。
A.正确
B.错误
平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。
A.正确
B.错误
在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。
A.正确
B.错误
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。
A.正确
B.错误
绩效管理通过提高员工的绩效水平来提高团队或者组织的绩效，从而实现组织的发展目标。
A.正确
B.错误
绩效管理就是绩效考核。
A.正确
B.错误
住房补贴属于法定福利。
A.正确
B.错误
简述薪酬的功能。
绩效管理成为明确贡献、区分责任的重要手段和方式。
A.正确
B.错误
360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。
A.正确
B.错误
职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。
A.正确
B.错误
目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。
A.正确
B.错误
360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。
A.正确
B.错误
绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。
A.正确
B.错误
KPI的理论基础是二八定律。
A.正确
B.错误
平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。
A.正确
B.错误
在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。
A.正确
B.错误
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。
A.正确
B.错误
绩效管理通过提高员工的绩效水平来提高团队或者组织的绩效，从而实现组织的发展目标。
A.正确
B.错误
绩效管理就是绩效考核。
A.正确
B.错误
住房补贴属于法定福利。
A.正确
B.错误
简述薪酬的功能。