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国家开放大学劳动争议处理
我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.l8周岁
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指( )
A.地域管辖
B.级别管辖
C.移送管辖
D.指定管辖
人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫( )
A.地域管辖
B.级别管辖
C.管辖权转移
D.移送管辖
人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当( )
A.在5日内立案并通知当事人
B.在7日内立案并通知当事人
C.在10日内立案并通知当事人
D.在15甘内立案并通知当事人
人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由( )
A.合议庭决定
B.审判长决定
C.人民法院院长决定
D.人民法院审判委员会决定
人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( )
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
年休假加班工资包含（ ）支付？
A.本人工资的300％
B.当日工资的300％
C.当日工资的400％
D.当日工资的200％
南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在( )
A.1O人以上
B.20人以上
C.30人以上
D.50人以上
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天。
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由( )
A.原告所在地人民法院管辖
B.被告所在地人民法院管辖
C.最先立案的人民法院管辖
D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.二年
B.三年
C.二年以下
D.二年以上
劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于( )
A.法律规定
B.亲权
C.当事人委托
D.仲裁委员会指定
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人( )。
A.驳回申诉
B.延期审理
C.作缺席裁决
D.按撤诉处理
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.l8周岁
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指( )
A.地域管辖
B.级别管辖
C.移送管辖
D.指定管辖
人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫( )
A.地域管辖
B.级别管辖
C.管辖权转移
D.移送管辖
人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当( )
A.在5日内立案并通知当事人
B.在7日内立案并通知当事人
C.在10日内立案并通知当事人
D.在15甘内立案并通知当事人
人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由( )
A.合议庭决定
B.审判长决定
C.人民法院院长决定
D.人民法院审判委员会决定
人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( )
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
年休假加班工资包含（ ）支付？
A.本人工资的300％
B.当日工资的300％
C.当日工资的400％
D.当日工资的200％
南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在( )
A.1O人以上
B.20人以上
C.30人以上
D.50人以上
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天。
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由( )
A.原告所在地人民法院管辖
B.被告所在地人民法院管辖
C.最先立案的人民法院管辖
D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.二年
B.三年
C.二年以下
D.二年以上
劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于( )
A.法律规定
B.亲权
C.当事人委托
D.仲裁委员会指定
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人( )。
A.驳回申诉
B.延期审理
C.作缺席裁决
D.按撤诉处理