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政治思修
在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含()。
·组织体系图
·组织战略图
·工作说明书
·业务流程图
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
·受训人员的数量
·培训的方式方法
·培训费用的预算
·培训的奖励措施
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。
·计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
·计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
·计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期期初人员总数
·划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数
定员定额分析法不包括()。
·结构定员法
·岗位定员法
·效率定员法
·比例定员不
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
·企业战略
·组织结构
·管理幅度
·人工成本
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
·(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
·(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
·人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
·企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
()不属于静态的组织设计理论的研究内容( )管理行为规范( )权、责结构
·管理行为规范
·)权、责结构
·)组织信息控制
·部门划分的形式和结构
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()。
·分公司有自己独立的名称
·总公司对分公司的债务没有责任
·分公司受总公司控制但在法律上独立
·较多出现在由横向合并而形成的企业中
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。
·直线职能制
·常设机构
·超事业部制
·事业部制
在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。
·直线职能制
·事业部制
·模拟分权制
·跨国公司
根据气质在管理上的应用,我们可知多血质和胆汁质的人更适合做财务、会计类的工作,粘液质的人更适合做销售。 ( )
·正确
·错误
结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况,非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况 ()
·正确
·错误
处出于上级管理下级的目的,绩效考核只需考核员工,主管级别及以上的职位无需进行考核。 ( )
·正确
·错误
绩效管理循环系统包括绩效计划。( )
·正确
·错误
发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。( )
·正确
·错误
·组织体系图
·组织战略图
·工作说明书
·业务流程图
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
·受训人员的数量
·培训的方式方法
·培训费用的预算
·培训的奖励措施
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。
·计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
·计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
·计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期期初人员总数
·划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数
定员定额分析法不包括()。
·结构定员法
·岗位定员法
·效率定员法
·比例定员不
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
·企业战略
·组织结构
·管理幅度
·人工成本
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
·(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
·(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
·人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
·企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
()不属于静态的组织设计理论的研究内容( )管理行为规范( )权、责结构
·管理行为规范
·)权、责结构
·)组织信息控制
·部门划分的形式和结构
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()。
·分公司有自己独立的名称
·总公司对分公司的债务没有责任
·分公司受总公司控制但在法律上独立
·较多出现在由横向合并而形成的企业中
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。
·直线职能制
·常设机构
·超事业部制
·事业部制
在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。
·直线职能制
·事业部制
·模拟分权制
·跨国公司
根据气质在管理上的应用,我们可知多血质和胆汁质的人更适合做财务、会计类的工作,粘液质的人更适合做销售。 ( )
·正确
·错误
结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况,非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况 ()
·正确
·错误
处出于上级管理下级的目的,绩效考核只需考核员工,主管级别及以上的职位无需进行考核。 ( )
·正确
·错误
绩效管理循环系统包括绩效计划。( )
·正确
·错误
发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。( )
·正确
·错误