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国家开放大学劳动与社会保障法
为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）。
选择一项或多项：
A.
夜班津贴
B.
优秀运动员补贴
C.
体育津贴
D.
科研津贴
特殊情况下的工资有（ ）。 选择一项或多项： A. 休假期间的工资 B. 加班加点的工 C. 履行国家或社会义务期间的工资 D. 最低工资
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（ ）。 选择一项或多项： A. 事假 B. 婚假、丧假 C. 探亲假 D. 年休假
我国最低工资一般采取（ ）。 选择一项或多项： A. 周最低工资 B. 不定时最低工资 C. 月最低工资标准 D. 小时最低工资标准
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。 选择一项或多项： A. 劳动生产率和就业状况 B. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C. 地区之间经济发展水平的差异 D. 社会平均工资水平
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（ ）。 选择一项或多项： A. 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 B. 工资应当以法定货币支付 C. 工资应当至少每月支付一次 D. 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位代扣代缴个人所得税 B. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 C. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D. 应债权人请求代扣欠款
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。 请计算： 根据我国《劳动法》的规定，张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？
王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析： （1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？ （2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？ （3）此案应如何处理？
刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析： 机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。 选择一项： A. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时 D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时
根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ ）。 选择一项： A. 一次12小时不间断的休息 B. 一次6小时不间断的休息 C. 一次24小时不间断的休息 D. 二次24小时不间断的休息
企业不定时工作时间适用于（ ）。 选择一项： A. 教师 B. 会计 C. 电工 D. 高级管理人员
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（ ）。 选择一项： A. 40小时 B. 50小时 C. 44小时 D. 45小时
特殊情况下的工资有（ ）。 选择一项或多项： A. 休假期间的工资 B. 加班加点的工 C. 履行国家或社会义务期间的工资 D. 最低工资
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（ ）。 选择一项或多项： A. 事假 B. 婚假、丧假 C. 探亲假 D. 年休假
我国最低工资一般采取（ ）。 选择一项或多项： A. 周最低工资 B. 不定时最低工资 C. 月最低工资标准 D. 小时最低工资标准
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。 选择一项或多项： A. 劳动生产率和就业状况 B. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C. 地区之间经济发展水平的差异 D. 社会平均工资水平
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（ ）。 选择一项或多项： A. 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 B. 工资应当以法定货币支付 C. 工资应当至少每月支付一次 D. 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位代扣代缴个人所得税 B. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 C. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D. 应债权人请求代扣欠款
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。 请计算： 根据我国《劳动法》的规定，张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？
王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析： （1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？ （2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？ （3）此案应如何处理？
刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析： 机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。 选择一项： A. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时 D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时
根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ ）。 选择一项： A. 一次12小时不间断的休息 B. 一次6小时不间断的休息 C. 一次24小时不间断的休息 D. 二次24小时不间断的休息
企业不定时工作时间适用于（ ）。 选择一项： A. 教师 B. 会计 C. 电工 D. 高级管理人员
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（ ）。 选择一项： A. 40小时 B. 50小时 C. 44小时 D. 45小时