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湖南大学-法学
劳动行为能力与劳动能力有什么区别？
劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？
劳动合同与劳务合同有何区别？
不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？
简答社会保险的概念和范围。
1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。 问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？ （2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过 ( )。 A．2小时 B．3小时 C．1小时 D．4小时
、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过 ( )。 A．36小时 B．40小时 C．44小时 D．20小时
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A．150％ B．200％ C．300％ D．250％
、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ ）的工资报酬 A. 100% B. 120% C.200% D. 300%
用人单位支付工资应当………………………………………………( )。 A．以法定货币支付 B．以产品折抵 C．以股息支付 D．以企业债券支付
、已婚职工探望父母的探亲假为每__________一次…………………( )。 A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
工伤保险赔偿应当遵循的原则是( ) A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
津贴是补贴劳动者（ ）及生活费额外支出的一种工资补充形式。 A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.特殊条件下的额外劳动消耗 C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗
劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？
劳动合同与劳务合同有何区别？
不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？
简答社会保险的概念和范围。
1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。 问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？ （2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过 ( )。 A．2小时 B．3小时 C．1小时 D．4小时
、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过 ( )。 A．36小时 B．40小时 C．44小时 D．20小时
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A．150％ B．200％ C．300％ D．250％
、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ ）的工资报酬 A. 100% B. 120% C.200% D. 300%
用人单位支付工资应当………………………………………………( )。 A．以法定货币支付 B．以产品折抵 C．以股息支付 D．以企业债券支付
、已婚职工探望父母的探亲假为每__________一次…………………( )。 A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
工伤保险赔偿应当遵循的原则是( ) A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
津贴是补贴劳动者（ ）及生活费额外支出的一种工资补充形式。 A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.特殊条件下的额外劳动消耗 C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗