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政治思修
人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )
·正确
·错误
资本反映的是流量与存量问题。( )
·正确
·错误
客观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )
·正确
·错误
关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。( )
·正确
·错误
会计、工程师是一种职务。( )
·正确
·错误
中国公共部门职位管理存在的问题不包括( )。
·过于复杂化的职位分类
·缺乏科学的职位分析
·工作流程和标准不规范和不透明
·权利责任关系失衡
招聘的意义不包括( )。
·吸引合格的求职者
·为组织提供合格的人力资源
·增加成本
·减少流失率
招聘战略选择不包括( )。
·吸引战略
·成本战略
·参与战略
·培养战略
以下不属于静态的组织设计理论的是()
·组织的规章
·组织的体制
·组织的机制
·组织的协调
合理分权的作用不包括()( )有利于企业统一指挥和领导
·(B)有利于调动下级的积极主动性
·(C)有利于基层迅速正确地做出决策
·(D)有利于领导集中力量抓重大问题
以下关于智囊机构的说法不正确的是()( )搜集、整理、储存相关信息资料
·(A)又称战略研究部或信息公司
·(B)对集团高层提供的方案进行决策
·(C)参与制定集团年度生产经营计划
管理业务流程图中不包括的信息是()
·业务程序
·业务岗位
·业务数量
·信息传递
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()
·(A) 给员工增加福利津贴
·(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
·大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
·大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
挟义的人力资源规划不包括()
·人员配备计划
·人员晋升计划
·人员补充计划
·人员培训计划
()不属于人力资源需求预测的定量方法。
·经验预测法
·转换比率法
·趋势外推法
·回归分析法
·正确
·错误
资本反映的是流量与存量问题。( )
·正确
·错误
客观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )
·正确
·错误
关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。( )
·正确
·错误
会计、工程师是一种职务。( )
·正确
·错误
中国公共部门职位管理存在的问题不包括( )。
·过于复杂化的职位分类
·缺乏科学的职位分析
·工作流程和标准不规范和不透明
·权利责任关系失衡
招聘的意义不包括( )。
·吸引合格的求职者
·为组织提供合格的人力资源
·增加成本
·减少流失率
招聘战略选择不包括( )。
·吸引战略
·成本战略
·参与战略
·培养战略
以下不属于静态的组织设计理论的是()
·组织的规章
·组织的体制
·组织的机制
·组织的协调
合理分权的作用不包括()( )有利于企业统一指挥和领导
·(B)有利于调动下级的积极主动性
·(C)有利于基层迅速正确地做出决策
·(D)有利于领导集中力量抓重大问题
以下关于智囊机构的说法不正确的是()( )搜集、整理、储存相关信息资料
·(A)又称战略研究部或信息公司
·(B)对集团高层提供的方案进行决策
·(C)参与制定集团年度生产经营计划
管理业务流程图中不包括的信息是()
·业务程序
·业务岗位
·业务数量
·信息传递
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()
·(A) 给员工增加福利津贴
·(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
·大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
·大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
挟义的人力资源规划不包括()
·人员配备计划
·人员晋升计划
·人员补充计划
·人员培训计划
()不属于人力资源需求预测的定量方法。
·经验预测法
·转换比率法
·趋势外推法
·回归分析法