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四川开放大学人力资源管理
投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机调查与非随机调查
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机调查与非随机调查
依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机调查与非随机调查
( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
职业技能水平
B.
学历水平
C.
年龄状况
D.
健康水平
以下不属于货币性薪酬的是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
工资
B.
奖金
C.
津贴
D.
社会保险
以下不属于非货币性薪酬的是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
为员工提供的住房
B.
培训
C.
社会保险
D.
劳动分红
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机调查与非随机调查
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机调查与非随机调查
依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机调查与非随机调查
( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
职业技能水平
B.
学历水平
C.
年龄状况
D.
健康水平
以下不属于货币性薪酬的是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
工资
B.
奖金
C.
津贴
D.
社会保险
以下不属于非货币性薪酬的是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
为员工提供的住房
B.
培训
C.
社会保险
D.
劳动分红
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法