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政治思修
有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )
·正确
·错误
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )
·正确
·错误
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
·正确
·错误
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )
·正确
·错误
在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )
·正确
·错误
绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )
·正确
·错误
薪酬就是指发给员工的工资。( )
·正确
·错误
福利是现代企业中,培养员工归属感和忠诚度的独特手段,也是薪酬的另一个重要组成部分。( )
·正确
·错误
劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。( )
·正确
·错误
人力资源不是再生性资源。( )
·正确
·错误
人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。( )
·正确
·错误
工作分析越细越有效。( )
·正确
·错误
与人力资源数量相比,人力资源的质量更为重要。( )
·正确
·错误
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )
·正确
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由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。( )
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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
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专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )
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在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )
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绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )
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薪酬就是指发给员工的工资。( )
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福利是现代企业中,培养员工归属感和忠诚度的独特手段,也是薪酬的另一个重要组成部分。( )
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劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。( )
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人力资源不是再生性资源。( )
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人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。( )
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工作分析越细越有效。( )
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与人力资源数量相比,人力资源的质量更为重要。( )
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在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )
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由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。( )
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