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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[多选题,4分] 人力资源取得成本又可细分为
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有 A.尊重原则 B.隐蔽原则 C.互动原则 D.详尽原则 E.倾听原则
[多选题,4分] 工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有 A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则
[多选题,4分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
[多选题,4分] 平衡记分卡包含的指标有 A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程 E.学习与成长
[多选题,4分] 常见的薪酬模式有 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.计算机培训
[多选题,4分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析 E.培训需求分析
[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
[多选题,4分] 人员测评过程的主要衡量指标包括 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 E.准确度
[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历
[多选题,4分] 人员测评可采用的方法有 A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心 E.履历判断
[多选题,4分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.全员参与原则
[多选题,4分] 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有 A.获得管理层的批准 B.选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D.确定收集信息的原则 E.确定收集信息的内容
[多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括 A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.设计过程
[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有 A.尊重原则 B.隐蔽原则 C.互动原则 D.详尽原则 E.倾听原则
[多选题,4分] 工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有 A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则
[多选题,4分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
[多选题,4分] 平衡记分卡包含的指标有 A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程 E.学习与成长
[多选题,4分] 常见的薪酬模式有 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.计算机培训
[多选题,4分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析 E.培训需求分析
[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
[多选题,4分] 人员测评过程的主要衡量指标包括 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 E.准确度
[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历
[多选题,4分] 人员测评可采用的方法有 A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心 E.履历判断
[多选题,4分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.全员参与原则
[多选题,4分] 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有 A.获得管理层的批准 B.选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D.确定收集信息的原则 E.确定收集信息的内容
[多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括 A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.设计过程