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南阳师范学院-法学
下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )。
A．定期健康检查
B．紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C．危险因素知情权
D．定期疗养权
根据我国相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )。 A．工资每月至少支付一次 B．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D．用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )。 A．民办非企业单位的劳动关系 B．国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C．参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D．律师事务所与其劳动者的劳动关系
下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )。 A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )。 A．哺乳期女工 B．从事矿山井下作业人员 C．未成年工 D．销售人员
国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )。 A．关于自由结社与集体谈判的公约 B．关于废除强迫劳动的公约 C．关于禁止使用童工方面的公约 D．关于工作时间的公约
下列人员中适用最低工资标准的情形是( )。 A．企业下岗待工人员 B．处于非带薪休假期间的人员 C．处于试用期的人员 D．在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A．参加劳动政策的研究、制定 B．代表职工协商签订集体合同 C．参加劳动争议的调解和仲裁 D．代表发生劳动争议的职工提起仲裁 。
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )。 A．由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B．劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C．退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D．劳动者违反服务期约定的
劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）。 A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会 C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）。 A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷 B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷 D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
劳动者王某的以下收入属于工资范围的包括（ ）。 A．王某在杂志上发表文章获得的稿费 B．单位支付王某的劳动保护方面的费用 C．王某在国庆节期间加班获得的报酬 D．单位支付王某的高温补贴
甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）。 A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）。 A．残疾人 B．少数民族人员 C．未成年人 D．农村剩余劳动力
国际劳工组织的主要机构包括（ ）。 A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会 C．调解委员会 D．国际劳工局
根据我国相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )。 A．工资每月至少支付一次 B．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D．用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )。 A．民办非企业单位的劳动关系 B．国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C．参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D．律师事务所与其劳动者的劳动关系
下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )。 A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )。 A．哺乳期女工 B．从事矿山井下作业人员 C．未成年工 D．销售人员
国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )。 A．关于自由结社与集体谈判的公约 B．关于废除强迫劳动的公约 C．关于禁止使用童工方面的公约 D．关于工作时间的公约
下列人员中适用最低工资标准的情形是( )。 A．企业下岗待工人员 B．处于非带薪休假期间的人员 C．处于试用期的人员 D．在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A．参加劳动政策的研究、制定 B．代表职工协商签订集体合同 C．参加劳动争议的调解和仲裁 D．代表发生劳动争议的职工提起仲裁 。
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )。 A．由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B．劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C．退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D．劳动者违反服务期约定的
劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）。 A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会 C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）。 A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷 B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷 D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
劳动者王某的以下收入属于工资范围的包括（ ）。 A．王某在杂志上发表文章获得的稿费 B．单位支付王某的劳动保护方面的费用 C．王某在国庆节期间加班获得的报酬 D．单位支付王某的高温补贴
甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）。 A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）。 A．残疾人 B．少数民族人员 C．未成年人 D．农村剩余劳动力
国际劳工组织的主要机构包括（ ）。 A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会 C．调解委员会 D．国际劳工局