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郑州工程技术学院人力资源战略与规划
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(A) 用人所长原则
(B) 民主集中原则
(C) 因事择人原则
(D) 德才兼备原则
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() (A) 关键人员 (B) 一般人员 (C) 临时工 (D) 一线工人
组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是() (A) 补充规划 (B) 培训开发规划 (C) 人员配备规划 (D) 职业规划
影响组织人力需求的因素主要来自() (A) 组织外部 (B) 组织内部 (C) 个人因素 (D) 社会因素
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为() (A) 调出 (B) 辞职 (C) 派遣 (D) 辞退
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 (A) 组织间流动 (B) 改变隶属关系的流动 (C) 组织内流动 (D) 自由流动
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个() (A) 职级 (B) 职等 (C) 职系 (D) 职类
与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） (A) 人的管理第一 (B) 以激励为主要方式 (C) 积极开发人力资源 (D) 培育和发挥团队精神
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（） (A) 岗前培训 (B) 在岗培训 (C) 离岗培训 (D) 业余自学
好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（） (A) 经济人”假设 (B) “社会人”假设 (C) “自我实现的人”假设 (D) “复杂人”假设
任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（） (A) 对企业决策层 (B) 对人力资源管理部门 (C) 对一般管理者 (D) 对一个普通员工
斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） (A) 资源 (B) 成本 (C) 工具 (D) 物体
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ (A) 体质 (B) 智力 (C) 思想 (D) 技能
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() (A) 关键人员 (B) 一般人员 (C) 临时工 (D) 一线工人
组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是() (A) 补充规划 (B) 培训开发规划 (C) 人员配备规划 (D) 职业规划
影响组织人力需求的因素主要来自() (A) 组织外部 (B) 组织内部 (C) 个人因素 (D) 社会因素
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为() (A) 调出 (B) 辞职 (C) 派遣 (D) 辞退
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 (A) 组织间流动 (B) 改变隶属关系的流动 (C) 组织内流动 (D) 自由流动
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个() (A) 职级 (B) 职等 (C) 职系 (D) 职类
与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） (A) 人的管理第一 (B) 以激励为主要方式 (C) 积极开发人力资源 (D) 培育和发挥团队精神
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（） (A) 岗前培训 (B) 在岗培训 (C) 离岗培训 (D) 业余自学
好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（） (A) 经济人”假设 (B) “社会人”假设 (C) “自我实现的人”假设 (D) “复杂人”假设
任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（） (A) 对企业决策层 (B) 对人力资源管理部门 (C) 对一般管理者 (D) 对一个普通员工
斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） (A) 资源 (B) 成本 (C) 工具 (D) 物体
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ (A) 体质 (B) 智力 (C) 思想 (D) 技能