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国家开放大学劳动争议与仲裁讲座
我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人.
单选题 (2 分)
A.
14周岁
B.
15周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
劳动争议双方当事人是（ ）
单选题 (2 分)
A.
用人单位与劳动管理部门
B.
劳动者与劳动管理部门
C.
劳动者与用人单位
D.
工会与劳动行政管理部门
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ ）
单选题 (2 分)
A.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.
用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷
D.
平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷
《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
人民法院
D.
其他权力机构
劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于（ ）
单选题 (2 分)
A.
法律规定
B.
侵权
C.
当事人委托
D.
仲裁委员会指定
一般仲裁庭的组成人员是（ ）
单选题 (2 分)
A.
1人
B.
3人
C.
5人
D.
7人
《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议仲裁委员会
B.
劳动争议调解委员会
C.
劳动争议协调委员会
D.
劳动争议处理委员会
劳动争议仲裁当事人应履行的义务有哪些？
劳动争议诉讼与民事诉讼的区别？
简述我国劳动争议会议调解的程序。
仲裁调解书的法律效力体现在哪些方面？
简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
单选题 (2 分)
A.
14周岁
B.
15周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
劳动争议双方当事人是（ ）
单选题 (2 分)
A.
用人单位与劳动管理部门
B.
劳动者与劳动管理部门
C.
劳动者与用人单位
D.
工会与劳动行政管理部门
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ ）
单选题 (2 分)
A.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.
用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷
D.
平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷
《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
人民法院
D.
其他权力机构
劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于（ ）
单选题 (2 分)
A.
法律规定
B.
侵权
C.
当事人委托
D.
仲裁委员会指定
一般仲裁庭的组成人员是（ ）
单选题 (2 分)
A.
1人
B.
3人
C.
5人
D.
7人
《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议仲裁委员会
B.
劳动争议调解委员会
C.
劳动争议协调委员会
D.
劳动争议处理委员会
劳动争议仲裁当事人应履行的义务有哪些？
劳动争议诉讼与民事诉讼的区别？
简述我国劳动争议会议调解的程序。
仲裁调解书的法律效力体现在哪些方面？
简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误