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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[单选题,0.6分]
企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是
A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性
[单选题,0.6分] 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于 A.故事式 B.比喻式 C.人名式 D.品名式
[单选题,0.6分] 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.激励功能
[单选题,0.6分] 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫法 D.散点分析法
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 A.任务分析 B.绩效分析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是 A.书面通知 B.绩效面谈 C.口头通知 D.工作告示
[单选题,0.6分] 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是 A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响
[单选题,0.6分] 后期的职业生涯管理中，组织的任务是 A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.针对员工职业发展的需求进行培训
[单选题,10.6分] 惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的 A.导向功能 B.约束功能 C.区分功能 D.凝聚功能
[多选题,4分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会 E.工作告示
[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括 A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
[多选题,4分] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有 A.集体性 B.均等性 C.补充性 D.有限性 E.差别性
[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。 A.传授性培训 B.知识性培训 C.技能性培训 D.态度性培训 E.素质性培训
[多选题,4分] 检验特定招募渠道有效性的评估指标有 A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
[单选题,0.6分] 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于 A.故事式 B.比喻式 C.人名式 D.品名式
[单选题,0.6分] 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.激励功能
[单选题,0.6分] 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫法 D.散点分析法
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 A.任务分析 B.绩效分析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是 A.书面通知 B.绩效面谈 C.口头通知 D.工作告示
[单选题,0.6分] 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是 A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响
[单选题,0.6分] 后期的职业生涯管理中，组织的任务是 A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.针对员工职业发展的需求进行培训
[单选题,10.6分] 惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的 A.导向功能 B.约束功能 C.区分功能 D.凝聚功能
[多选题,4分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会 E.工作告示
[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括 A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
[多选题,4分] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有 A.集体性 B.均等性 C.补充性 D.有限性 E.差别性
[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。 A.传授性培训 B.知识性培训 C.技能性培训 D.态度性培训 E.素质性培训
[多选题,4分] 检验特定招募渠道有效性的评估指标有 A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用