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国家开放大学公共部门人力资源管理
组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.适用性
B.启发性
C.趣味性
D.理论性
培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.侧重知识类培训
B.侧重技能类培训
C.侧重态度类培训
D.侧重素质类培训
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.战略能力
B.规划能力
C.领导力
D.团队建设能力
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.适用性
B.启发性
C.趣味性
D.理论性
培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.侧重知识类培训
B.侧重技能类培训
C.侧重态度类培训
D.侧重素质类培训
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.战略能力
B.规划能力
C.领导力
D.团队建设能力
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错