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武汉科技大学人力资源管理
3、影响学习态度的因素
2、群体规范的功能
1、态度的构成
5、非正式组织
4、近因效应
3、团队
2、群体
1、激励
20.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避 成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。 A.人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换理论 D.社会比较理论
19..个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。 A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体
18.创造性行为产生的源泉是( )。 A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构
17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。 A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 B.参与管理理论与奥德弗的 ERG 理论 C.期望理论与奥德弗的 ERG 理论 D.公平理论与双因素理论
16.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( ) A.发现征兆 B.诊断问题 C.确定变革内容 D.规划变革
15.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式
14.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（ ） A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法
2、群体规范的功能
1、态度的构成
5、非正式组织
4、近因效应
3、团队
2、群体
1、激励
20.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避 成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。 A.人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换理论 D.社会比较理论
19..个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。 A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体
18.创造性行为产生的源泉是( )。 A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构
17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。 A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 B.参与管理理论与奥德弗的 ERG 理论 C.期望理论与奥德弗的 ERG 理论 D.公平理论与双因素理论
16.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( ) A.发现征兆 B.诊断问题 C.确定变革内容 D.规划变革
15.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式
14.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（ ） A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法