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河南质量工程职业学院-组织行为学
1. (判断题) 由于个体差异，即使具有相同人格特质，对相同刺激，反应也不一样。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
2. (判断题) 卡波尔与阿尔波特一样，都重视对独特特质的研究。(本题2.0分) A、 true B、 false
3. (判断题) 根据个人所具有的社会兴趣的程度，阿德勒把人分为：支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。(本题2.0分) A、 true B、 false
4. (判断题) 人格认知理论认为，为了预测未来，建构必须结合客观事实。(本题2.0分) A、 true B、 false
5. (判断题) 能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。(本题2.0分) A、 true B、 false
6. (判断题) 双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。(本题2.0分) A、 true B、 false
7. (判断题) 要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。(本题2.0分) A、 true B、 false
8. (判断题) 快乐的工人是工作绩效高的工人。(本题2.0分) A、 true B、 false
9. (判断题) 工作压力可能损害个体身心健康，也影响个体工作绩效。(本题2.0分) A、 true B、 false
10. (判断题) 组织的管理幅度与组织层次是成反比的。(本题2.0分) A、 true B、 false
11. (单选题) 面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。(本题2.0分) A、 观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法
12. (单选题) 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。(本题2.0分) A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、 霍桑试验 C、 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、 泰罗的《科学管理原理》
13. (单选题) 帕森斯是从( )角度来划分组织类型的。(本题2.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
14. (单选题) 大型组织拥有的成员一般在( )左右。(本题2.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
15. (单选题) 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题2.0分) A、 分化—整合组织结构 B、 项目组织设计 C、 距阵式组织设计 D、 自由型组织结构
2. (判断题) 卡波尔与阿尔波特一样，都重视对独特特质的研究。(本题2.0分) A、 true B、 false
3. (判断题) 根据个人所具有的社会兴趣的程度，阿德勒把人分为：支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。(本题2.0分) A、 true B、 false
4. (判断题) 人格认知理论认为，为了预测未来，建构必须结合客观事实。(本题2.0分) A、 true B、 false
5. (判断题) 能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。(本题2.0分) A、 true B、 false
6. (判断题) 双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。(本题2.0分) A、 true B、 false
7. (判断题) 要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。(本题2.0分) A、 true B、 false
8. (判断题) 快乐的工人是工作绩效高的工人。(本题2.0分) A、 true B、 false
9. (判断题) 工作压力可能损害个体身心健康，也影响个体工作绩效。(本题2.0分) A、 true B、 false
10. (判断题) 组织的管理幅度与组织层次是成反比的。(本题2.0分) A、 true B、 false
11. (单选题) 面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。(本题2.0分) A、 观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法
12. (单选题) 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。(本题2.0分) A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、 霍桑试验 C、 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、 泰罗的《科学管理原理》
13. (单选题) 帕森斯是从( )角度来划分组织类型的。(本题2.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
14. (单选题) 大型组织拥有的成员一般在( )左右。(本题2.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
15. (单选题) 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题2.0分) A、 分化—整合组织结构 B、 项目组织设计 C、 距阵式组织设计 D、 自由型组织结构