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组织行为学（专20秋）
研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ）
选择一项：
a. 聪明能干
b. 热情
c. 刻苦认真
d. 有责任心
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（） 选择一项： a. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统 b. 形成人们新的态度与行为方式 c. 重新组合工作关系 d. 重新组织工作群体
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。 选择一项： a. 实验室实验 b. 准实验法 c. 现场实验法 d. 测验法
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素 选择一项： a. 激励 b. 成就 c. 保健 d. 归属
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。 选择一项： a. 努力 b. 激励 c. 时间 d. 付出
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ） 选择一项： a. 工作丰富化 b. 提高工作生产质量 c. 培训提高 d. 工作关系的再设计
（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。 选择一项： a. 充分授权 b. 不充分授权 c. 制约授权 d. 弹性授权
下列（ ）不属于费德勒提出的情景因素。 选择一项： a. 关系结构 b. 领导者与被领导者的关系 c. 任务的结构 d. 职位权力
来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（ ）影响力。 选择一项： a. 领袖魅力 b. 专家力量 c. 惩罚权力 d. 法理权力
群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ）阶段。 选择一项： a. 规范化 b. 震荡 c. 形成 d. 执行任务
公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。 选择一项： 对 错
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排. 选择一项： 对 错
社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。 选择一项： 对 错
任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 选择一项： 对 错
能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。 选择一项： 对 错
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（） 选择一项： a. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统 b. 形成人们新的态度与行为方式 c. 重新组合工作关系 d. 重新组织工作群体
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。 选择一项： a. 实验室实验 b. 准实验法 c. 现场实验法 d. 测验法
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ）因素 选择一项： a. 激励 b. 成就 c. 保健 d. 归属
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。 选择一项： a. 努力 b. 激励 c. 时间 d. 付出
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ） 选择一项： a. 工作丰富化 b. 提高工作生产质量 c. 培训提高 d. 工作关系的再设计
（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。 选择一项： a. 充分授权 b. 不充分授权 c. 制约授权 d. 弹性授权
下列（ ）不属于费德勒提出的情景因素。 选择一项： a. 关系结构 b. 领导者与被领导者的关系 c. 任务的结构 d. 职位权力
来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（ ）影响力。 选择一项： a. 领袖魅力 b. 专家力量 c. 惩罚权力 d. 法理权力
群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ）阶段。 选择一项： a. 规范化 b. 震荡 c. 形成 d. 执行任务
公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。 选择一项： 对 错
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排. 选择一项： 对 错
社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。 选择一项： 对 错
任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 选择一项： 对 错
能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。 选择一项： 对 错