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乐山师范学院人力资源管理
1、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
2、 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
3、 影响组织人力需求的因素主要来自( ) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
4、 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
5、 基本工资的计量形式有( ) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
6、 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
7、 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
8、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
9、 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
10、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
11、 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( ) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
12、 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) A. 按"两头小,中间大"分布 B. 按"两头大,中间小"分布 C. 按"从小到大"分布 D. 按"从大到小"分布
13、 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
14、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小
15、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。 A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升
2、 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
3、 影响组织人力需求的因素主要来自( ) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
4、 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
5、 基本工资的计量形式有( ) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
6、 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
7、 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
8、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
9、 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
10、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
11、 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( ) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
12、 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) A. 按"两头小,中间大"分布 B. 按"两头大,中间小"分布 C. 按"从小到大"分布 D. 按"从大到小"分布
13、 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
14、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小
15、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。 A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升