2、某厂招用一批合同期限为5年的工人。合同履行3年后,，厂方为适应市场竞争需要转产，淘汰该生产线,另上了一条新生产线。厂方按新生产线基本要求对工人进行考核，并对其中40名不合格者当即解除合同。这40人中有5人表示愿意换工作岗位，其余要求继续履行合同。厂方坚持原决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：
（1）企业的决定是否正确？
（2）本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？
（3）上述争议按何种程序处理？

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