2012年5月，张某到某建筑公司务工，当地最低工资标准为960元。双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，每周工作六天，每月加班费约180元，合同履行期间发生伤亡，公司概不负责。2012年8月，张某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年5月，合同到期，公司终止与张某的合同关系。
请回答：
(1) 张某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2) 张某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3) 合同到期后，公司能否终止与张某的合同关系？为什么？

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