人力资源规划（）。
(A) 可充分利用现有的人力资源
(B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
(C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
(D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
(E) 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

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