绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）
（A） 确定组织与员工个人的工作目标 （B） 制定绩效考评的具体方法与工具
（C） 确定考评者与被考评者 （D）计划绩效考评实施的具体程序与过程

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