某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币850元,适应期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元,杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班,按规定提供了正常服务,10月9日,杨某看到另一家宾馆招收女服务员,月工资为l200元,奖金另发,10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资,人事部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资,杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案进行剖析：
（1）按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同的相关规定？
（2）本案中杨某的工资如何发放？

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