1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践
表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个
体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用
( )测评。
A 选拔性 B 诊断性 C 配置性 D 开发性

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