人们发现，对一些历史悠久的组织进行变革所遇到的阻力比在历史不长的组织中遇到的大得多，其程度有时甚至超乎人们的想象。最根本的原因是
A. 历史悠久的公司的社会影响较大，所以一般不敢轻举妄动
B. 习惯势力的作用
C. 历史悠久的组织往往规模比较大，因而问题多，情况复杂，不太容易进行变革
D. 以上三条都对

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