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河南工业大学-组织行为学
综合作业3
1. (单选题) 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。(本题5.0分)
A、 强制
B、 开诚合作
C、 妥协
D、 回避
2. (单选题) “途径—目标”理论是( )提出的。(本题5.0分) A、 菲德勒 B、 豪斯 C、 布莱克 D、 耶顿E沙特尔
(单选题) 管理系统理论是由( )提出的。(本题5.0分) A、 菲德勒 B、 豪斯 C、 利克特 D、 布莱克 E、 沙特尔
(单选题) 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。(本题5.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
(单选题) 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。(本题5.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
(单选题) 组织最基本的构成要素是 ( )(本题5.0分) A、 群体 B、 个体 C、 团队 D、 部门
(单选题) 度量离中趋势常用的指标是 ( )(本题5.0分) A、 简单算术平均数 B、 加权算术平均数 C、 标准差 D、 中位数
(单选题) 根据控制方位论,技能为本报酬制能使员工更倾向于 ( )(本题5.0分) A、 内因控制 B、 外因控制 C、 前馈控制 D、 反馈控制
(单选题) 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是 ( )(本题5.0分) A、 能力 B、 个性 C、 气质 D、 性格
(单选题) 创造性行为产生的源泉是 ( )(本题5.0分) A、 弹性的规章制度 B、 合理的组织结构 C、 和谐的人际关系 D、 良好的信息沟通
(单选题) 在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是 ( )(本题5.0分) A、 外部环境 B、 群体规模 C、 群体构成 D、 群体任务
(单选题) 最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是 ( )(本题5.0分) A、 轮式 B、 全方位式 C、 链式 D、 Y式
(单选题) 最早提出社会测量理论的学者是 ( )(本题5.0分) A、 莫里诺 B、 霍曼斯 C、 韦伯 D、 阿西
(单选题) 管理群体间互动最简单、花费最低的方法是 ( )(本题5.0分) A、 制定规则与程序 B、 设计联络员角色 C、 成立工作团队 D、 建立特别工作组
(单选题) 有效领导的基础是 ( )(本题5.0分) A、 领导的素质 B、 领导的权威 C、 领导的能力 D、 领导的职位
2. (单选题) “途径—目标”理论是( )提出的。(本题5.0分) A、 菲德勒 B、 豪斯 C、 布莱克 D、 耶顿E沙特尔
(单选题) 管理系统理论是由( )提出的。(本题5.0分) A、 菲德勒 B、 豪斯 C、 利克特 D、 布莱克 E、 沙特尔
(单选题) 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。(本题5.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
(单选题) 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。(本题5.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
(单选题) 组织最基本的构成要素是 ( )(本题5.0分) A、 群体 B、 个体 C、 团队 D、 部门
(单选题) 度量离中趋势常用的指标是 ( )(本题5.0分) A、 简单算术平均数 B、 加权算术平均数 C、 标准差 D、 中位数
(单选题) 根据控制方位论,技能为本报酬制能使员工更倾向于 ( )(本题5.0分) A、 内因控制 B、 外因控制 C、 前馈控制 D、 反馈控制
(单选题) 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是 ( )(本题5.0分) A、 能力 B、 个性 C、 气质 D、 性格
(单选题) 创造性行为产生的源泉是 ( )(本题5.0分) A、 弹性的规章制度 B、 合理的组织结构 C、 和谐的人际关系 D、 良好的信息沟通
(单选题) 在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是 ( )(本题5.0分) A、 外部环境 B、 群体规模 C、 群体构成 D、 群体任务
(单选题) 最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是 ( )(本题5.0分) A、 轮式 B、 全方位式 C、 链式 D、 Y式
(单选题) 最早提出社会测量理论的学者是 ( )(本题5.0分) A、 莫里诺 B、 霍曼斯 C、 韦伯 D、 阿西
(单选题) 管理群体间互动最简单、花费最低的方法是 ( )(本题5.0分) A、 制定规则与程序 B、 设计联络员角色 C、 成立工作团队 D、 建立特别工作组
(单选题) 有效领导的基础是 ( )(本题5.0分) A、 领导的素质 B、 领导的权威 C、 领导的能力 D、 领导的职位