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广东开放大学-资源与运营管理
变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。这个时候人们应对变革的心理处于接受时期。（ ）
选择一项：
对
错
“规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是信息交合法。（ ） 选择一项： 对 错
可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中S代表社会因素。（ ） 选择一项： 对 错
影响变革的两种力量：驱动力量和阻碍力量。（ ） 选择一项： 对 错
面对变革，人们通常扮演的四种角色是：抵制者、伪装者、追随者、反对者。（ ） 选择一项： 对 错
变革一般具有六个环节，下面不属于这六个环节的是（ ）。 选择一项： B.分析影响变革的力量 C.启动变革 A.确定变革目标 D.计划变革的三个阶段
“635法”就是我们说的创新管理方法中的（ ）。 选择一项： B.焦点法 C.信息交合法 D.设问法 A.默写式头脑风暴法
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（ ）时期。 选择一项： C.接受 B.抵制 A.拒绝 D.愤怒和责备
对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程，这是影响企业的（ ）因素。 选择一项： D.法律 B.环境 A.科技 C.社会
在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（ ）。 选择一项： B.分析影响变革的力量 D.制定计划以导入变革 A.监控变革的进程 C.获得支持和参与
影响变革的两种力量是（ ）。 选择一项： B.驱动力量和进步力量 D.维持力量和阻碍力量 C.驱动力量和阻碍力量 A.驱动力量和维持力量
不同的因素对不同的行业产生的影响不同。“国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革”这是导致船业制造公司变革的（ ）因素。 选择一项： C.社会 A.政治 B.经济 D.科技
通过非传统的或表面上不合逻辑的方式解决问题的方法，我们通常称之为创造性思维。（ ） 选择一项： 对 错
决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。（ ） 选择一项： 对 错
管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（ ） 选择一项： 对 错
“规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是信息交合法。（ ） 选择一项： 对 错
可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中S代表社会因素。（ ） 选择一项： 对 错
影响变革的两种力量：驱动力量和阻碍力量。（ ） 选择一项： 对 错
面对变革，人们通常扮演的四种角色是：抵制者、伪装者、追随者、反对者。（ ） 选择一项： 对 错
变革一般具有六个环节，下面不属于这六个环节的是（ ）。 选择一项： B.分析影响变革的力量 C.启动变革 A.确定变革目标 D.计划变革的三个阶段
“635法”就是我们说的创新管理方法中的（ ）。 选择一项： B.焦点法 C.信息交合法 D.设问法 A.默写式头脑风暴法
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（ ）时期。 选择一项： C.接受 B.抵制 A.拒绝 D.愤怒和责备
对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程，这是影响企业的（ ）因素。 选择一项： D.法律 B.环境 A.科技 C.社会
在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（ ）。 选择一项： B.分析影响变革的力量 D.制定计划以导入变革 A.监控变革的进程 C.获得支持和参与
影响变革的两种力量是（ ）。 选择一项： B.驱动力量和进步力量 D.维持力量和阻碍力量 C.驱动力量和阻碍力量 A.驱动力量和维持力量
不同的因素对不同的行业产生的影响不同。“国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革”这是导致船业制造公司变革的（ ）因素。 选择一项： C.社会 A.政治 B.经济 D.科技
通过非传统的或表面上不合逻辑的方式解决问题的方法，我们通常称之为创造性思维。（ ） 选择一项： 对 错
决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。（ ） 选择一项： 对 错
管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（ ） 选择一项： 对 错