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河北民族师范学院-人力资源管理
在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。（单选）—5分
A 制定雇员晋升人事计划
B 拟定培训文件
C 评估雇员工作绩效
D 进行薪酬调查
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（单选）—5分 A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 相关性
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分 A 人力资源流动情况 B 社会保障体系健全程度 C 劳动力市场发育情况 D 劳动法律法规政策制度
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分 A 直接主管 B 一般员工 C 高层领导 D 人力资源部员工
人力资源需求的影响因素不包括（ ）（单选）—5分 A 企业外部环境 B 企业内部环境 C 管理者个人偏好 D 人力资源自身
人员招聘的直接目标是为了（ ）（单选）—5分 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 提高单位影响力 D 增加人力资源的储备
人力资源规划的目标包括（ ）（单选）—5分 A 改善组织内部薪酬福利制度 B 建立更合理的激励和约束机制 C 为培训需求分析提供依据 D 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分 A 个人目标和企业目标完全一致 B 个人目标与部门目标完全一致 C 个人目标与企业的目标尽可能一致 D 个人目标与企业目标可以不一致
在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分 A 工作实践法 B 问卷调查 C 工作表演法 D 阶段观察法
（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（单选）—5分 A 薪酬调查 B 岗位评价 C 薪酬管理 D 岗位分析
人力资源管理是所有管理者的职责。（判断）—5分 A 正确 B 错误
人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（判断）—5分 A 正确 B 错误
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（判断）—5分 A 正确 B 错误
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（判断）—5分 A 正确 B 错误
. 在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。（判断）—5分 A 正确 B 错误
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（单选）—5分 A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 相关性
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分 A 人力资源流动情况 B 社会保障体系健全程度 C 劳动力市场发育情况 D 劳动法律法规政策制度
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分 A 直接主管 B 一般员工 C 高层领导 D 人力资源部员工
人力资源需求的影响因素不包括（ ）（单选）—5分 A 企业外部环境 B 企业内部环境 C 管理者个人偏好 D 人力资源自身
人员招聘的直接目标是为了（ ）（单选）—5分 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 提高单位影响力 D 增加人力资源的储备
人力资源规划的目标包括（ ）（单选）—5分 A 改善组织内部薪酬福利制度 B 建立更合理的激励和约束机制 C 为培训需求分析提供依据 D 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分 A 个人目标和企业目标完全一致 B 个人目标与部门目标完全一致 C 个人目标与企业的目标尽可能一致 D 个人目标与企业目标可以不一致
在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分 A 工作实践法 B 问卷调查 C 工作表演法 D 阶段观察法
（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（单选）—5分 A 薪酬调查 B 岗位评价 C 薪酬管理 D 岗位分析
人力资源管理是所有管理者的职责。（判断）—5分 A 正确 B 错误
人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（判断）—5分 A 正确 B 错误
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（判断）—5分 A 正确 B 错误
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（判断）—5分 A 正确 B 错误
. 在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。（判断）—5分 A 正确 B 错误