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河南财经大学人力资源管理
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处在于它的（）。
A.再生性
B.生物性
C.能动性
D.社会性
在人力资源过剩的情况下，可以采取的方法是（）。
A.内部招聘
B.外部借调
C.裁员
D.业务外包
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）。
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.劳动关系
D.绩效管理
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.再生性
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（）。
A.要素有用原理
B.互补增值原理
C.系统优化原理
D.动态适应原理
马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。
A.优化原理
B.能位匹配原理
C.互补原理
D.激励强化原理
需要层次理论是（）提出来的。
A.马斯洛
B.舒尔茨
C.麦克利兰
D.赫茨伯格
“只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足”。这是哪种人性假设的体现？（）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）。
A.数量
B.质量
C.数量和质量
D.人口
HR是哪个名词的缩写？（）
A.工作分析
B.人力资源
C.绩效管理
D.职业生涯
某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A.能动性
B.时效性
C.增值性
D.消耗性
具有内耗性特征的资源是（）。
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.生物资源
人力资源的形成、开发和利用受人的自然生命规律的限制，因此具有（）。
A.社会性
B.时效性
C.再生性
D.能动性
A.再生性
B.生物性
C.能动性
D.社会性
在人力资源过剩的情况下，可以采取的方法是（）。
A.内部招聘
B.外部借调
C.裁员
D.业务外包
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）。
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.劳动关系
D.绩效管理
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.再生性
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（）。
A.要素有用原理
B.互补增值原理
C.系统优化原理
D.动态适应原理
马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。
A.优化原理
B.能位匹配原理
C.互补原理
D.激励强化原理
需要层次理论是（）提出来的。
A.马斯洛
B.舒尔茨
C.麦克利兰
D.赫茨伯格
“只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足”。这是哪种人性假设的体现？（）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）。
A.数量
B.质量
C.数量和质量
D.人口
HR是哪个名词的缩写？（）
A.工作分析
B.人力资源
C.绩效管理
D.职业生涯
某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A.能动性
B.时效性
C.增值性
D.消耗性
具有内耗性特征的资源是（）。
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.生物资源
人力资源的形成、开发和利用受人的自然生命规律的限制，因此具有（）。
A.社会性
B.时效性
C.再生性
D.能动性