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国家开放大学劳动关系学
在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ ）
A.独裁型
B.权威型
C.自主型
D.宽容型
E.合作型
在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（ ）
A.职工
B.律师
C.职工推举的代表
D.政府派出的代表
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划
我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ ）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（ ）
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度
劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
劳动争议的处理机构包括（ ）
A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
劳动力市场机制运行的必要条件是（ ）
A.劳动力统分统配
B.集体谈判的国际立法
C.集体协议的建立
D.集体协议管理
劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ）
A.劳动合同撤销
B.劳动合同解除
C.劳动合同修正
D.劳动合同终止
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ ）
A.独裁型
B.权威型
C.自主型
D.宽容型
E.合作型
在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（ ）
A.职工
B.律师
C.职工推举的代表
D.政府派出的代表
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划
我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ ）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（ ）
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度
劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
劳动争议的处理机构包括（ ）
A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
劳动力市场机制运行的必要条件是（ ）
A.劳动力统分统配
B.集体谈判的国际立法
C.集体协议的建立
D.集体协议管理
劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ）
A.劳动合同撤销
B.劳动合同解除
C.劳动合同修正
D.劳动合同终止