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湖南工业人力资源管理
下列关于短期激励的说法，不正确的是（）。
A. 短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B. 对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C. 基本薪酬通常是按年预付的
D. 短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
霍桑实验属于（）。
A. 实验室实验
B. 现场实验
C. 观察实验
D. 非实验
以销售人员为例，优秀销售人员与一般销售人员业绩的差异是公司（）的体现。
A. 人力资源管理水平
B. 员工个人发展水平差异
C. 业务发展前景
D. 规模大小
要解决企业“人”的问题，应当建设和完善企业（）。
A. 工资体系
B. 绩效考核体系
C. 人力资源管理体系
D. 福利体系
目标管理理论的提出者是（）。
A. 德鲁克
B. 凯洛夫
C. 加里宁
D. 苏霍姆林斯基
人力资源管理的起点和关键是（）。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 薪资管理
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
组织机构及岗位设计明晰、岗位职责清晰和岗位要求明确是（）环节的要求。
A. 人力资源战略与规划
B. 工作分析
C. 招聘与配置
D. 考核激励
人力资源管理部门的首要工作是（）。
A. 招聘人员
B. 组织员工培训
C. 进行员工的绩效考核
D. 人力资源战略与规划
人力资源管理的第一个环节是（）。
A. 人员招聘
B. 人力资源战略与规划
C. 绩效管理
D. 员工培训
下列关于自上而下的操作模式，说法不正确的是（）。
A. 是长期的
B. 由公司层流向部门层
C. 目的是提供战略框架和设计具体行动
D. 由管理人员和人力资源职能人员对计划的人力资源含义作出评价
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（）。
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
人力资源战略与规划是企业战略的（）。
A. 关键
B. 基础
C. 核心
D. 前提
中国古代选拔人才的方式不包括（）。
A. 自学成才
B. 察举征辟
C. 科举
D. 按声誉选才
A. 短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B. 对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C. 基本薪酬通常是按年预付的
D. 短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
霍桑实验属于（）。
A. 实验室实验
B. 现场实验
C. 观察实验
D. 非实验
以销售人员为例，优秀销售人员与一般销售人员业绩的差异是公司（）的体现。
A. 人力资源管理水平
B. 员工个人发展水平差异
C. 业务发展前景
D. 规模大小
要解决企业“人”的问题，应当建设和完善企业（）。
A. 工资体系
B. 绩效考核体系
C. 人力资源管理体系
D. 福利体系
目标管理理论的提出者是（）。
A. 德鲁克
B. 凯洛夫
C. 加里宁
D. 苏霍姆林斯基
人力资源管理的起点和关键是（）。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 薪资管理
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
组织机构及岗位设计明晰、岗位职责清晰和岗位要求明确是（）环节的要求。
A. 人力资源战略与规划
B. 工作分析
C. 招聘与配置
D. 考核激励
人力资源管理部门的首要工作是（）。
A. 招聘人员
B. 组织员工培训
C. 进行员工的绩效考核
D. 人力资源战略与规划
人力资源管理的第一个环节是（）。
A. 人员招聘
B. 人力资源战略与规划
C. 绩效管理
D. 员工培训
下列关于自上而下的操作模式，说法不正确的是（）。
A. 是长期的
B. 由公司层流向部门层
C. 目的是提供战略框架和设计具体行动
D. 由管理人员和人力资源职能人员对计划的人力资源含义作出评价
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（）。
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
人力资源战略与规划是企业战略的（）。
A. 关键
B. 基础
C. 核心
D. 前提
中国古代选拔人才的方式不包括（）。
A. 自学成才
B. 察举征辟
C. 科举
D. 按声誉选才