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国开公司财务
由于身体状况不-好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 20 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 2 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 20 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 3%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 20 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 6%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 3 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 4%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 5%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 4 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 2%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 6%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 1 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.永续年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 3%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 9%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 95 万元；
方案 2：每年末补偿现金 22 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 120 万元；
方案 4：每年初补偿现金 21 万， 共 5 年
本题目中方案 1 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 95 万元；
方案 2：每年末补偿现金 22 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 120 万元；
方案 4：每年初补偿现金 21 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 2%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 95 万元；
方案 2：每年末补偿现金 22 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 120 万元；
方案 4：每年初补偿现金 21 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 5%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 20 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 2 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 20 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 3%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 20 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 6%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 3 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 4%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 5%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 4 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.递延年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 2%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企业 议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 6%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
本题目中方案 1 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
D.永续年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 3%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 90 万元；
方案 2：每年末补偿现金 21 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 110 万元；
方案 4：每年初补偿现金 20 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 9%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 95 万元；
方案 2：每年末补偿现金 22 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 120 万元；
方案 4：每年初补偿现金 21 万， 共 5 年
本题目中方案 1 属于( )。
A.单笔现金流
B.普通年金
C.先付年金
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 95 万元；
方案 2：每年末补偿现金 22 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 120 万元；
方案 4：每年初补偿现金 21 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 2%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业 CEO 考虑提前退休，与企 业议定的补偿方式如下：
方案 1：一次性补偿现金 95 万元；
方案 2：每年末补偿现金 22 万， 共 5 年；
方案 3：5 年后一次性得到现金补偿 120 万元；
方案 4：每年初补偿现金 21 万， 共 5 年
在企业存续条件下， 若折现率为 5%，则应该选择( )。
A.方案 1
B.方案 2
C.方案 3
D.方案 4