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郑州工程技术学院-薪酬管理.
1.
员工福利通常是（ ）。
(A) 劳动收入
(B) 非劳动收入
(C) 非法收入
(D) 奖励
2. （ ）是基本工资的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 企业绩效 (C) 团队绩效 (D) 公司规模
3. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
4. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
5. 我国劳动者每周公休（ ）天。 (A) 5 (B) 4 (C) 3 (D) 2
6. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
7. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
8. 国家法定节假日不含（ ）。 (A) 国庆节 (B) 元宵节 (C) 五一节 (D) 元旦
9. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A) 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B) 企业发生财务危机 (C) 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D) 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
10. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A) 1月2日 (B) 2月15日 (C) 10月15日 (D) 15以上
1. 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 (A) 员工满意 (B) 核心员工吸纳 (C) 实现个人与组织同步成长 (D) 企业目标达成
2. 属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A) 经济原则 (B) 竞争原则 (C) 激励原则 (D) 公平原则
3. 员工福利从类别上可分为（ ）。 (A) 法定福利 (B) 非法定福利 (C) 保障福利 (D) 保险福利
4. 宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A) 车间工人 (B) 高科技企业 (C) 教师 (D) 研发类企业
5. 企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A) 企业治理结构 (B) 企业家 (C) 资源 (D) 经营环境
2. （ ）是基本工资的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 企业绩效 (C) 团队绩效 (D) 公司规模
3. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
4. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
5. 我国劳动者每周公休（ ）天。 (A) 5 (B) 4 (C) 3 (D) 2
6. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
7. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
8. 国家法定节假日不含（ ）。 (A) 国庆节 (B) 元宵节 (C) 五一节 (D) 元旦
9. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A) 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B) 企业发生财务危机 (C) 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D) 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
10. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A) 1月2日 (B) 2月15日 (C) 10月15日 (D) 15以上
1. 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 (A) 员工满意 (B) 核心员工吸纳 (C) 实现个人与组织同步成长 (D) 企业目标达成
2. 属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A) 经济原则 (B) 竞争原则 (C) 激励原则 (D) 公平原则
3. 员工福利从类别上可分为（ ）。 (A) 法定福利 (B) 非法定福利 (C) 保障福利 (D) 保险福利
4. 宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A) 车间工人 (B) 高科技企业 (C) 教师 (D) 研发类企业
5. 企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A) 企业治理结构 (B) 企业家 (C) 资源 (D) 经营环境