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电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？” 这类问题属于（压力性问题）。
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要， 而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（社会人假设） 的内容。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）。
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
21 世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（资源）。
7、（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。-->B 用人单位
（）是绩效反馈的基本形式。-->C.面谈
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。-->
（）是考评结果最重要的应用。-->
（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。-->
（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。-->
（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。-->C 职业锚
（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 -->
（）是指考评者在对被考评者进行评价时， 对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。-->
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？” 这类问题属于（压力性问题）。
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要， 而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（社会人假设） 的内容。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）。
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
21 世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（资源）。
7、（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。-->B 用人单位
（）是绩效反馈的基本形式。-->C.面谈
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。-->
（）是考评结果最重要的应用。-->
（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。-->
（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。-->
（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。-->C 职业锚
（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 -->
（）是指考评者在对被考评者进行评价时， 对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。-->