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河南工业大学人力资源管理
1. (单选题) ( )是人力资源开发的关键措施。(本题1.0分)
A、 学校教育
B、 家庭教育
C、 职业教育
D、 社会教育
2. (单选题) 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( )、自主性与自为性。(本题1.0分) A、 时效性 B、 投资性 C、 能动性 D、 无限性
3. (单选题) 马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。(本题1.0分) A、 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B、 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C、 自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D、 自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
4. (单选题) 人力资源流动的影响因素不包括( )。(本题1.0分) A、 个人因素 B、 竞争因素 C、 职业因素 D、 环境因素
5. (单选题) 人员招聘的流程一般开始于( )。(本题1.0分) A、 招聘岗位 B、 招聘计划 C、 招聘需求 D、 招聘人员
6. (单选题) 下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是( )。(本题1.0分) A、 公文筐测试 B、 管理游戏 C、 心理测试 D、 无领导小组讨论
7. (单选题) 不属于战略人力资源管理特征的是( )。(本题1.0分) A、 人本性 B、 系统性 C、 静态性 D、 知识性
8. (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。(本题1.0分) A、 经济人 B、 .社会人 C、 复杂人 D、 自动人
9. (单选题) 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术( )。(本题1.0分) A、 任务清单 B、 问卷调查 C、 时间列 D、 决策表
10. (单选题) 现代奖励制度以( )为核心内容(本题1.0分) A、 物质奖励和精神奖励的有机结合 B、 物质奖励 C、 精神奖励 D、 公平公正
11. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分) A、 个人权利大于集体权利 B、 个人财产不应受到侵犯 C、 个人名誉权神圣不可侵犯 D、 个人言论自由的权利应得到保障
12. (单选题) 需要激励理论主要是由( )提出的(本题1.0分) A、 亚伯拉罕?马斯洛 B、 大卫?麦克莱伦 C、 斯达西?亚当斯 D、 德鲁克
13. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题1.0分) A、 组织未来的任务 B、 时代的新要求 C、 领导的发展思路 D、 上级的指示
14. (单选题) 社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题1.0分) A、 立法 B、 司法 C、 行政管理 D、 公共政策
15. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分) A、 违法乱纪 B、 腐败 C、 以权谋私 D、 侵害自身合法权益
2. (单选题) 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( )、自主性与自为性。(本题1.0分) A、 时效性 B、 投资性 C、 能动性 D、 无限性
3. (单选题) 马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。(本题1.0分) A、 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B、 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C、 自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D、 自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
4. (单选题) 人力资源流动的影响因素不包括( )。(本题1.0分) A、 个人因素 B、 竞争因素 C、 职业因素 D、 环境因素
5. (单选题) 人员招聘的流程一般开始于( )。(本题1.0分) A、 招聘岗位 B、 招聘计划 C、 招聘需求 D、 招聘人员
6. (单选题) 下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是( )。(本题1.0分) A、 公文筐测试 B、 管理游戏 C、 心理测试 D、 无领导小组讨论
7. (单选题) 不属于战略人力资源管理特征的是( )。(本题1.0分) A、 人本性 B、 系统性 C、 静态性 D、 知识性
8. (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。(本题1.0分) A、 经济人 B、 .社会人 C、 复杂人 D、 自动人
9. (单选题) 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术( )。(本题1.0分) A、 任务清单 B、 问卷调查 C、 时间列 D、 决策表
10. (单选题) 现代奖励制度以( )为核心内容(本题1.0分) A、 物质奖励和精神奖励的有机结合 B、 物质奖励 C、 精神奖励 D、 公平公正
11. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分) A、 个人权利大于集体权利 B、 个人财产不应受到侵犯 C、 个人名誉权神圣不可侵犯 D、 个人言论自由的权利应得到保障
12. (单选题) 需要激励理论主要是由( )提出的(本题1.0分) A、 亚伯拉罕?马斯洛 B、 大卫?麦克莱伦 C、 斯达西?亚当斯 D、 德鲁克
13. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题1.0分) A、 组织未来的任务 B、 时代的新要求 C、 领导的发展思路 D、 上级的指示
14. (单选题) 社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题1.0分) A、 立法 B、 司法 C、 行政管理 D、 公共政策
15. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分) A、 违法乱纪 B、 腐败 C、 以权谋私 D、 侵害自身合法权益