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西安交通大学---组织行为学（高起专）
知觉偏差主要表现有：
在行为研究中，对变量处理的方式有 "A、置之不顾 B、随机化和不加控制 C、保持衡定 D、匹配 E、规定特定的标准和范畴"
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向： A、纵向变动 B、横向变动 C、核心变动
组织行为学的特点有： A、边缘性 B、综合性 C、两重性 E、实用性
科学的研究方法应遵循的原则是： "A、研究程序的公开性 B、收集资料的客观性 C、分析方法的系统性 D、观察与实验条件的可控性 E、所得结论的再现性"
行为测量量表有： A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表
影响人的行为的因素有： A、个人主观内在因素 C、客观外在环境因素
组织行为学研究的层次有： A、个体 B、群体 C、组织 E、环境
组织行为学的两重性来自于： A、管理的两重性 B、人的两重性 D、多学科性
组织行为学的理论基础有： A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学
气质差异主要应用于： A、人机关系 B、人际关系 C、思想教育
气质差异的应用应遵循的原则是： A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则
知觉偏差主要表现有： A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 E、定型效应
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： A、改变行为 B、改变态度 C、引进新的知元素
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为： A、理智型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型
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