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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[单选题,1分] 1960年美国经济学家西奥多·W舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了（ ）的概念。
A.“人力资本”
B.“人力资源”
C.“人口资源”
D.“员工资本”
[单选题,1分] 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ） A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观
[单选题,1分] 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
[单选题,1分] 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
[单选题,1分] （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 A.新保守派 B.管理主义学派 C.激进派 D.自由改革派
[单选题,1分] 多元论观点强调（ ）。 A.利益最大化 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观
[单选题,1分] 一元论观点强调（ ） A.机会主义 B.资方的管理权威 C.承认突出 D.核心价值观
[单选题,1分] 按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。 A.2人 B.3 人 C.4人 D.5人
[单选题,1分] （ ）是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
[单选题,1分] 员工援助计划20世纪20年代起源于（ ）。 A.中国 B.英国 C.美国 D.瑞士
[单选题,1分] .优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段，但在（ ）作用比较明显。 A.起步阶段 B. 成长阶段 C.盛年阶段 D.衰退阶段
[单选题,1分] 为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是（ ）。 A.机会成本 B.业绩成本 C.保密成本 D.竞争成本
[单选题,1分] （ ）是企业留住人才最基础的一步。 A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
[单选题,1分] 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表
[单选题,1分] （ ）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。 A.A1型 B.A2型 C.B1型 D.Y1型
[单选题,1分] 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ） A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观
[单选题,1分] 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
[单选题,1分] 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
[单选题,1分] （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 A.新保守派 B.管理主义学派 C.激进派 D.自由改革派
[单选题,1分] 多元论观点强调（ ）。 A.利益最大化 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观
[单选题,1分] 一元论观点强调（ ） A.机会主义 B.资方的管理权威 C.承认突出 D.核心价值观
[单选题,1分] 按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。 A.2人 B.3 人 C.4人 D.5人
[单选题,1分] （ ）是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
[单选题,1分] 员工援助计划20世纪20年代起源于（ ）。 A.中国 B.英国 C.美国 D.瑞士
[单选题,1分] .优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段，但在（ ）作用比较明显。 A.起步阶段 B. 成长阶段 C.盛年阶段 D.衰退阶段
[单选题,1分] 为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是（ ）。 A.机会成本 B.业绩成本 C.保密成本 D.竞争成本
[单选题,1分] （ ）是企业留住人才最基础的一步。 A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
[单选题,1分] 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表
[单选题,1分] （ ）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。 A.A1型 B.A2型 C.B1型 D.Y1型