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国家开放大学人力资源管理
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
选择一项：
A.
确立阶段
B.
成长阶段
C.
衰退阶段
D.
探索阶段
员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 选择一项： A. 7 B. 4 C. 5 D. 6
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 赋分 B. 加权 C. 标度划分 D. 计分
人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四个方面。
人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表自己的意见。
工会在劳动争议诉讼中有权支持和帮助员工当事人行使起诉权。
工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中应发挥积极作用。
有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。
在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。
到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。
工伤医疗终结后旧病复发的，可以比照工伤处理。
因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的，可以比照工伤处理。
员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 选择一项： A. 7 B. 4 C. 5 D. 6
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 赋分 B. 加权 C. 标度划分 D. 计分
人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四个方面。
人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表自己的意见。
工会在劳动争议诉讼中有权支持和帮助员工当事人行使起诉权。
工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中应发挥积极作用。
有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。
在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。
到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。
工伤医疗终结后旧病复发的，可以比照工伤处理。
因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的，可以比照工伤处理。