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郑州工程技术学院人力资源战略与规划
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
(A) 关键人员
(B) 一般人员
(C) 临时工
(D) 一线工人
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 (A) 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 (B) 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 (C) 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 (D) 根据市场变化推测未来人事变动趋势
划分岗类、岗群、岗系的依据是 (A) 工作繁简难易 (B) 工作的责任轻重 (C) 所需人员资格条件 (D) 工作性质
工作性质完全相同的岗位系列称作 (A) 岗级 (B) 岗等 (C) 岗类 (D) 岗系
人力资源开发的双重目标是 (A) 提高才能，增强活力 (B) 提高学历，增加效益 (C) 提高觉悟，锻炼意志 (D) 加强保健，增强体魄
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 (A) 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 (B) 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 (C) 人是为了获得他人的认同而劳动 (D) 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (A) 事务性机构 (B) 简单服务性机构 (C) 非生产非效益部门 (D) 生产与效益部门
我国劳动法规定的劳动年龄为() (A) 14周岁 (B) 16周岁 (C) 18周岁 (D) 20周岁
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（） (A) 领先体力劳动和手工操作进行生产 (B) 劳动成果容易用数量衡量 (C) 产品数量主要取决于机械设备的性能 (D) 自动化、机械化程度较低
基本工资的计量形式有 (A) 基本工资和辅助工资 (B) 计时工资和计件工资 (C) 岗位工资和技能工资 (D) 定额工资和提成工资
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是() (A) 有效劳动时间的长短 (B) 劳动所处的环境和条件的优劣 (C) 劳动者的技术业务水平的高低 (D) 劳动者的劳动成果的大小
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?() (A) 内容性激励理论 (B) 过程性激励理论 (C) 强化性激励理论 (D) 归因性激励理论
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A) 按"两头小，中间大"分布 (B) 按"两头大，中间小"分布 (C) 按"从小到大"分布 (D) 按"从大到小"分布
影响工作绩效的主观性因素是() (A) 工作条件 (B) 群体关系 (C) 环境好坏 (D) 技能与态度
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 (A) 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 (B) 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 (C) 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 (D) 根据市场变化推测未来人事变动趋势
划分岗类、岗群、岗系的依据是 (A) 工作繁简难易 (B) 工作的责任轻重 (C) 所需人员资格条件 (D) 工作性质
工作性质完全相同的岗位系列称作 (A) 岗级 (B) 岗等 (C) 岗类 (D) 岗系
人力资源开发的双重目标是 (A) 提高才能，增强活力 (B) 提高学历，增加效益 (C) 提高觉悟，锻炼意志 (D) 加强保健，增强体魄
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 (A) 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 (B) 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 (C) 人是为了获得他人的认同而劳动 (D) 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (A) 事务性机构 (B) 简单服务性机构 (C) 非生产非效益部门 (D) 生产与效益部门
我国劳动法规定的劳动年龄为() (A) 14周岁 (B) 16周岁 (C) 18周岁 (D) 20周岁
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（） (A) 领先体力劳动和手工操作进行生产 (B) 劳动成果容易用数量衡量 (C) 产品数量主要取决于机械设备的性能 (D) 自动化、机械化程度较低
基本工资的计量形式有 (A) 基本工资和辅助工资 (B) 计时工资和计件工资 (C) 岗位工资和技能工资 (D) 定额工资和提成工资
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是() (A) 有效劳动时间的长短 (B) 劳动所处的环境和条件的优劣 (C) 劳动者的技术业务水平的高低 (D) 劳动者的劳动成果的大小
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?() (A) 内容性激励理论 (B) 过程性激励理论 (C) 强化性激励理论 (D) 归因性激励理论
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A) 按"两头小，中间大"分布 (B) 按"两头大，中间小"分布 (C) 按"从小到大"分布 (D) 按"从大到小"分布
影响工作绩效的主观性因素是() (A) 工作条件 (B) 群体关系 (C) 环境好坏 (D) 技能与态度