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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
[简答题,10分] 什么是SMART原则
[简答题,10分] 为什么要收集绩效信息
[简答题,10分] 简述绩效薪酬的概念。
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 绩效薪酬
[名词解释题,10分] 绩效沟通
[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）
[填空题,10分] 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
[填空题,10分] 标杆管理最早在（）应用，标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践，这实际上是（）的过程
[填空题,10分] 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和
[判断题,10分] 六西格玛管理只能通过较高的成本才能取得较高的绩效 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 六西格玛管理的认识基础是：消除偏差将会解决流程和业务中的问题 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 绩效管理
[名词解释题,10分] 绩效改进
[简答题,10分] 为什么要收集绩效信息
[简答题,10分] 简述绩效薪酬的概念。
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[名词解释题,10分] 绩效薪酬
[名词解释题,10分] 绩效沟通
[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）
[填空题,10分] 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
[填空题,10分] 标杆管理最早在（）应用，标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践，这实际上是（）的过程
[填空题,10分] 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和
[判断题,10分] 六西格玛管理只能通过较高的成本才能取得较高的绩效 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 六西格玛管理的认识基础是：消除偏差将会解决流程和业务中的问题 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 绩效管理
[名词解释题,10分] 绩效改进