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河南师范大学-工商企业管理- 管理学基础
采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为
A.趋势外推法
B.乐队效应法
C.德尔菲法
D.专家会议法
既想达到某个目标又不想付出某种代价，而两者又不能同时实现，称 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.心理冲突 D.趋避冲突
常被称为“两两对比法”或“成对表决会”的是指 A.孔多塞标准 B.博尔达计数 C.多数原则 D.正负表决法
根据活动内容和功能的不同，可以把组织划分 A.权力组织、政治组织和民间组织 B.政府组织、政党组织和企业组织 C.决策组织、执行组织和监督组织 D.政治组织、经济组织、军事组织、文化组织和社会组织
在现代社会中，构成组织目标的两大类型是(B) A.政治目标和经济目标 B.公共目标和非公共目标 C.整体目标和局部目标 D.国家目标和个人目标
对稳定并按照常规运行的组织被称 A.适应一有机式组织 B.稳定一适应式组织 C.适应一机械式组织 D.稳定一机械式组织
管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是()。 A.锥形结构 B.扁平结构 C.层级结构 D.职能结构
组织设计的任务主要有 A.确定与划分组织的不同部门，规定这些部门之间的相互关系 B.分析和确定组织的职能与分类 C.分解组织职能的具体任务和职责 D.对组织的各项职能按照一定的联系方式进行配置
从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的 A.岗位结构 B.权责结构 C.职能结构 D.角色结构
由两套组织部门联合构成的双重组织结构，其中一套是在组织职能基础上形成的部门，另一套是在组织特定业务基础上形成的部门，这两个部门在组织中以纵横两个方向设置所构成的状态称为(D A.事业部制组织结构 B.职能制组织结构 C.部门直线组织结构 D.矩阵组织结构
组织中的管理人员可以分为两种类型， A.行政管理人员和业务管理人 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.家公务人员和专业技术人
首先将权力划分为职务权力和个人权力的是 A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.罗素
20世纪40年代末至60年代中期，风行一时的领导理论是 A.领导素质理论 B.领导行为理论 C.领导情境理论 D.领导权变理论
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于 A.X理论 B.Y理论 C.领导风格理论 D.社会人假设理论
美国学者基思·戴维斯和约翰·纽斯特龙认为领导者在倾听时最为重要的是（ ）。 A.以设身处地的同情态度对待谈话者 B.不要与人争辩，批评他人时也要平和宽容 C.自己不再讲话 D.让谈话者无拘束
既想达到某个目标又不想付出某种代价，而两者又不能同时实现，称 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.心理冲突 D.趋避冲突
常被称为“两两对比法”或“成对表决会”的是指 A.孔多塞标准 B.博尔达计数 C.多数原则 D.正负表决法
根据活动内容和功能的不同，可以把组织划分 A.权力组织、政治组织和民间组织 B.政府组织、政党组织和企业组织 C.决策组织、执行组织和监督组织 D.政治组织、经济组织、军事组织、文化组织和社会组织
在现代社会中，构成组织目标的两大类型是(B) A.政治目标和经济目标 B.公共目标和非公共目标 C.整体目标和局部目标 D.国家目标和个人目标
对稳定并按照常规运行的组织被称 A.适应一有机式组织 B.稳定一适应式组织 C.适应一机械式组织 D.稳定一机械式组织
管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是()。 A.锥形结构 B.扁平结构 C.层级结构 D.职能结构
组织设计的任务主要有 A.确定与划分组织的不同部门，规定这些部门之间的相互关系 B.分析和确定组织的职能与分类 C.分解组织职能的具体任务和职责 D.对组织的各项职能按照一定的联系方式进行配置
从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的 A.岗位结构 B.权责结构 C.职能结构 D.角色结构
由两套组织部门联合构成的双重组织结构，其中一套是在组织职能基础上形成的部门，另一套是在组织特定业务基础上形成的部门，这两个部门在组织中以纵横两个方向设置所构成的状态称为(D A.事业部制组织结构 B.职能制组织结构 C.部门直线组织结构 D.矩阵组织结构
组织中的管理人员可以分为两种类型， A.行政管理人员和业务管理人 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.家公务人员和专业技术人
首先将权力划分为职务权力和个人权力的是 A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.罗素
20世纪40年代末至60年代中期，风行一时的领导理论是 A.领导素质理论 B.领导行为理论 C.领导情境理论 D.领导权变理论
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于 A.X理论 B.Y理论 C.领导风格理论 D.社会人假设理论
美国学者基思·戴维斯和约翰·纽斯特龙认为领导者在倾听时最为重要的是（ ）。 A.以设身处地的同情态度对待谈话者 B.不要与人争辩，批评他人时也要平和宽容 C.自己不再讲话 D.让谈话者无拘束