注意：此页面搜索的是所有试题
郑州工程技术学院人力资源战略与规划
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点
(A) 匿名性
(B) 反馈性
(C) 统计性
(D) 经验性
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A) 现状预测法 (B) 经验预测法 (C) 微观集成法 (D) 德尔菲法
科学管理的代表人物是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
文化是影响企业经营绩效的第 种力量。
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验” (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
西方公认的人力资本理论之父是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 (A) 一次裁决 (B) 二次裁决 (C) 三次裁决 (D) 四次裁决
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为 (A) .12个月 (B) 24个月 (C) 18个月 (D) 30个月
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 (A) 强制储蓄型养老保险 (B) 国家统筹型社会保险 (C) 投保资助型社会保险 (D) 子女抚养型养老
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (A) 0.5年—3年 (B) .1年—3.5年 (C) 2年—6年 (D) 1.5年—5年
目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 (A) 美国心理学家库克 (B) 美国管理学家杜拉克 (C) 日本学者中松义郎 (D) 美国心理学家勒温
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 (A) 加强福利待遇 (B) 改善劳动条件 (C) 提高员工自我保护意识 (D) 保障劳动者权益
公共福利是指 (A) 社会要求提供的福利 (B) 法律规定必须提供的福利 (C) 员工要求提供的福利 (D) 组织根据自身的发展需要所提供的福利
税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A) 现状预测法 (B) 经验预测法 (C) 微观集成法 (D) 德尔菲法
科学管理的代表人物是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
文化是影响企业经营绩效的第 种力量。
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验” (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
西方公认的人力资本理论之父是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 (A) 一次裁决 (B) 二次裁决 (C) 三次裁决 (D) 四次裁决
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为 (A) .12个月 (B) 24个月 (C) 18个月 (D) 30个月
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 (A) 强制储蓄型养老保险 (B) 国家统筹型社会保险 (C) 投保资助型社会保险 (D) 子女抚养型养老
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (A) 0.5年—3年 (B) .1年—3.5年 (C) 2年—6年 (D) 1.5年—5年
目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 (A) 美国心理学家库克 (B) 美国管理学家杜拉克 (C) 日本学者中松义郎 (D) 美国心理学家勒温
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 (A) 加强福利待遇 (B) 改善劳动条件 (C) 提高员工自我保护意识 (D) 保障劳动者权益
公共福利是指 (A) 社会要求提供的福利 (B) 法律规定必须提供的福利 (C) 员工要求提供的福利 (D) 组织根据自身的发展需要所提供的福利
税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的