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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[单选题,0.6分] 关于人力资源规划作用的描述，错误的是
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
[单选题,0.6分] “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是 A.招聘规划 B.晋升规划 C.人力分配规划 D.调配规划
[单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是 A.经验判断法 B.马尔科夫法 C.回归预测法 D.比率分析法
[单选题,0.6分] 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
[单选题,0.6分] 我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于 A.“精神现象”说 B.“员工群体意识”说 C.“企业精神”说 D.“共同价值观”说
[单选题,0.6分] 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化 B.操作化 C.定量化 D.定性化
[单选题,0.6分] 组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是 A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型
[单选题,0.6分] “一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
[单选题,0.6分] 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的 A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度
[单选题,0.6分] 不属于人才测评功能的是 A.诊断与反馈 B.预测 C.整合 D.甄别与评定
[单选题,0.6分] 以了解素质现状为目的的测评是 A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评
[单选题,0.6分] 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是 A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法 D.记录法
[单选题,0.6分] 能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是 A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构
[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的 A.1%左右 B.2%左右 C.3%左右 D.4%左右
[单选题,0.6分] 在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用 A.标准化面试 B.结构化面试 C.系列面试 D.非结构化面试
[单选题,0.6分] “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是 A.招聘规划 B.晋升规划 C.人力分配规划 D.调配规划
[单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是 A.经验判断法 B.马尔科夫法 C.回归预测法 D.比率分析法
[单选题,0.6分] 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
[单选题,0.6分] 我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于 A.“精神现象”说 B.“员工群体意识”说 C.“企业精神”说 D.“共同价值观”说
[单选题,0.6分] 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化 B.操作化 C.定量化 D.定性化
[单选题,0.6分] 组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是 A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型
[单选题,0.6分] “一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
[单选题,0.6分] 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的 A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度
[单选题,0.6分] 不属于人才测评功能的是 A.诊断与反馈 B.预测 C.整合 D.甄别与评定
[单选题,0.6分] 以了解素质现状为目的的测评是 A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评
[单选题,0.6分] 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是 A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法 D.记录法
[单选题,0.6分] 能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是 A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构
[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的 A.1%左右 B.2%左右 C.3%左右 D.4%左右
[单选题,0.6分] 在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用 A.标准化面试 B.结构化面试 C.系列面试 D.非结构化面试