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国家开放大学 公务员制度讲座
非领导职务中的巡视员相当于
单选题 (2 分) 2分
A.
正厅级
B.
正处级
C.
正部级
D.
副厅级
机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的
单选题 (2 分) 2分
A.
身份保障权
B.
获得工作条件权
C.
其他法定权
D.
获得报酬权
聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度
单选题 (2 分) 2分
A.
聘用工资制
B.
协议工资制
C.
位阶工资制
D.
合同工资制
国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是
单选题 (2 分) 2分
A.
职务
B.
责任
C.
级别
D.
资历
下列选项中，不属于公务员处分种类的是
单选题 (2 分) 2分
A.
降级
B.
免职
C.
警告
D.
记过
公务员法律责任中，最严厉的是
单选题 (2 分) 2分
A.
刑事责任
B.
身份处分
C.
行政处分
D.
赔偿责任
在人事分类中，职位分类强调的是
单选题 (2 分) 2分
A.
以人为中心
B.
以学历为中心
C.
以资历为中心
D.
以事为中心
公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是
单选题 (2 分) 2分
A.
一年内不得晋升职务
B.
降低一个职务层次
C.
不享受年度考核奖金
D.
对其诫勉谈话，限期改进
公务员保持操行义务的重点是
单选题 (2 分) 2分
A.
知廉耻
B.
恪守职业道德
C.
遵守社会公德
D.
遵守纪律
旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退
单选题 (2 分) 2分
A.
30天
B.
20天
C.
25天
D.
15天
西方国家公务员制度实行“两官分途”
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
我国公务员法规定， 不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
单选题 (2 分) 2分
A.
正厅级
B.
正处级
C.
正部级
D.
副厅级
机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的
单选题 (2 分) 2分
A.
身份保障权
B.
获得工作条件权
C.
其他法定权
D.
获得报酬权
聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度
单选题 (2 分) 2分
A.
聘用工资制
B.
协议工资制
C.
位阶工资制
D.
合同工资制
国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是
单选题 (2 分) 2分
A.
职务
B.
责任
C.
级别
D.
资历
下列选项中，不属于公务员处分种类的是
单选题 (2 分) 2分
A.
降级
B.
免职
C.
警告
D.
记过
公务员法律责任中，最严厉的是
单选题 (2 分) 2分
A.
刑事责任
B.
身份处分
C.
行政处分
D.
赔偿责任
在人事分类中，职位分类强调的是
单选题 (2 分) 2分
A.
以人为中心
B.
以学历为中心
C.
以资历为中心
D.
以事为中心
公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是
单选题 (2 分) 2分
A.
一年内不得晋升职务
B.
降低一个职务层次
C.
不享受年度考核奖金
D.
对其诫勉谈话，限期改进
公务员保持操行义务的重点是
单选题 (2 分) 2分
A.
知廉耻
B.
恪守职业道德
C.
遵守社会公德
D.
遵守纪律
旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退
单选题 (2 分) 2分
A.
30天
B.
20天
C.
25天
D.
15天
西方国家公务员制度实行“两官分途”
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
我国公务员法规定， 不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
除受到记过处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误