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江苏开放大学管理心理学
凯尔曼态度形成和转变过程的“三阶段说”包括（ ）。（多选）
A.
转变
B.
认同
C.
顺从
D.
内化
阿尔德佛的EGR理论提出一个人的需要可以分为（ ）。（多选） A. 生存需要 B. 关系需要 C. 权力需要 D. 成长需要
下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）。（多选） A. 人际关系 B. 工作成就感 C. 提拔晋升 D. 工作认可
影响社会知觉的主观因素主要包括（ ）。（多选） A. 认知主体的个性特征 B. 认知主体的需要和动机 C. 认知主体的兴趣 D. 认知主体的知识与经验
下列属于员工帮助计划的特点的是（ ）。（多选） A. 没必要建立心理健康档案 B. 保密性 C. 服务方式多样，时间灵活 D. 对企业和员工双向负责
员工的工作压力会影响（ ）。（多选） A. 工作条件 B. 身体健康 C. 工作绩效 D. 心理健康
凝聚力高的群体容易形成群体意识。 选择一项： 对 错
大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。 选择一项： 对 错
在领导活动中，领导者处于核心地位、发挥主心骨作用，被领导者的作用不重要。 选择一项： 对 错
专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。 选择一项： 对 错
领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。 选择一项： 对 错
领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。 选择一项： 对 错
在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，决定甚至改变社会属性，使其发生某种形式上的变化。 选择一项： 对 错
当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。 选择一项： 对 错
领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。 选择一项： 对 错
阿尔德佛的EGR理论提出一个人的需要可以分为（ ）。（多选） A. 生存需要 B. 关系需要 C. 权力需要 D. 成长需要
下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）。（多选） A. 人际关系 B. 工作成就感 C. 提拔晋升 D. 工作认可
影响社会知觉的主观因素主要包括（ ）。（多选） A. 认知主体的个性特征 B. 认知主体的需要和动机 C. 认知主体的兴趣 D. 认知主体的知识与经验
下列属于员工帮助计划的特点的是（ ）。（多选） A. 没必要建立心理健康档案 B. 保密性 C. 服务方式多样，时间灵活 D. 对企业和员工双向负责
员工的工作压力会影响（ ）。（多选） A. 工作条件 B. 身体健康 C. 工作绩效 D. 心理健康
凝聚力高的群体容易形成群体意识。 选择一项： 对 错
大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。 选择一项： 对 错
在领导活动中，领导者处于核心地位、发挥主心骨作用，被领导者的作用不重要。 选择一项： 对 错
专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。 选择一项： 对 错
领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。 选择一项： 对 错
领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。 选择一项： 对 错
在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，决定甚至改变社会属性，使其发生某种形式上的变化。 选择一项： 对 错
当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。 选择一项： 对 错
领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。 选择一项： 对 错