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国家开放大学生活中的法律
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
A.
裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
B.
应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.
裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？
选择一项：
A.
调解
B.
仲裁
C.
和解
D.
协商
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?
a.
在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
b.
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
c.
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
d.
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
甲与一团体之间签订了集体合同，但是双方就履行发生争议，双方可以采取下列哪些方式解决？
A.
由劳动争议仲裁委员会仲裁
B.
诉讼
C.
由劳动争议调解委员会调解
D.
协商
王鹏累计工作13年。王鹏可以享受的法定年休假是
选择一项：
A.
15天
B.
10天
C.
3天
D.
5天
关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？
A.
职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
B.
个人账户不得提前支取
C.
个人死亡的，个人账户余额可以继承
D.
用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户
小东与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是不正确的?
a.
由小东提出解除合同的，解除时企业应依法给予小东经济补偿金
b.
由小东提出解除合同的，解除时应给与小东违约金
c.
由小东提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
d.
由小东提出解除合同的，解除时应给与小东经济赔偿金
我国劳动法律规定的最低就业年龄是(）周岁。
a.
18
b.
16
c.
17
d.
15
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
a.
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
b.
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
c.
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
d.
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是
A.
由合同双方当事人决定
B.
只能由劳动争议仲裁委员会确认
C.
只能由人民法院确认
D.
由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？
A.
梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B.
梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
C.
乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
D.
乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同，约定由公司出资为舒影培训，舒影学成后为公司服务4年，同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务，公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后，跳槽到经营同类业务的另一家公司。对此，下列哪一选项是错误的?
a.
鼎剑文化公司有权要要求相当于全部培训费用的违约金
b.
舒影跳槽到经营同类业务的公司，违反了竞业限制条款，鼎剑文化公司有权要求其支付违约金
c.
劳动合同中约定了服务年限，舒影未满服务年限就跳槽到其他公司，鼎剑文化公司有权要求舒影支付违约金
d.
若鼎剑文化公司未能按约定按月向舒影支付经济补偿，则舒影可不受竞业限制的约束
劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有：
A.
在试用期内提前3日通知用人单位
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.
提前30日以书面形式通知用人单位
D.
在试用期内随时通知用人单位
甲与A公司有劳动合同，在劳动合同存续期间，B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
选择一项：
A.
先由甲承担赔偿责任，不足部分由B公司承担
B.
B公司承担直接赔偿责任
C.
甲对直接经济损失承担赔偿责任，B公司承担连带赔偿责任
D.
B公司不承担赔偿责任，由甲承担直接赔偿责任
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
A.
工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B.
被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
C.
工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
D.
被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
A.
裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
B.
应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.
裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？
选择一项：
A.
调解
B.
仲裁
C.
和解
D.
协商
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?
a.
在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
b.
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
c.
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
d.
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
甲与一团体之间签订了集体合同，但是双方就履行发生争议，双方可以采取下列哪些方式解决？
A.
由劳动争议仲裁委员会仲裁
B.
诉讼
C.
由劳动争议调解委员会调解
D.
协商
王鹏累计工作13年。王鹏可以享受的法定年休假是
选择一项：
A.
15天
B.
10天
C.
3天
D.
5天
关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？
A.
职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
B.
个人账户不得提前支取
C.
个人死亡的，个人账户余额可以继承
D.
用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户
小东与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是不正确的?
a.
由小东提出解除合同的，解除时企业应依法给予小东经济补偿金
b.
由小东提出解除合同的，解除时应给与小东违约金
c.
由小东提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
d.
由小东提出解除合同的，解除时应给与小东经济赔偿金
我国劳动法律规定的最低就业年龄是(）周岁。
a.
18
b.
16
c.
17
d.
15
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
a.
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
b.
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
c.
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
d.
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是
A.
由合同双方当事人决定
B.
只能由劳动争议仲裁委员会确认
C.
只能由人民法院确认
D.
由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？
A.
梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B.
梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
C.
乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
D.
乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同，约定由公司出资为舒影培训，舒影学成后为公司服务4年，同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务，公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后，跳槽到经营同类业务的另一家公司。对此，下列哪一选项是错误的?
a.
鼎剑文化公司有权要要求相当于全部培训费用的违约金
b.
舒影跳槽到经营同类业务的公司，违反了竞业限制条款，鼎剑文化公司有权要求其支付违约金
c.
劳动合同中约定了服务年限，舒影未满服务年限就跳槽到其他公司，鼎剑文化公司有权要求舒影支付违约金
d.
若鼎剑文化公司未能按约定按月向舒影支付经济补偿，则舒影可不受竞业限制的约束
劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有：
A.
在试用期内提前3日通知用人单位
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.
提前30日以书面形式通知用人单位
D.
在试用期内随时通知用人单位
甲与A公司有劳动合同，在劳动合同存续期间，B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
选择一项：
A.
先由甲承担赔偿责任，不足部分由B公司承担
B.
B公司承担直接赔偿责任
C.
甲对直接经济损失承担赔偿责任，B公司承担连带赔偿责任
D.
B公司不承担赔偿责任，由甲承担直接赔偿责任
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
A.
工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B.
被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
C.
工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
D.
被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助