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西安交通大学--劳动经济学（高起专）
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 A.正确 B.错误
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A.正确 B.错误
劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。 A.正确 B.错误
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。 A.正确 B.错误
内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 A.正确 B.错误
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 A.正确 B.错误
人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 A.正确 B.错误
人力资本的投资是一种生产性投资。 A.正确 B.错误
人力资源在社会中总是创造财富的。 A.正确 B.错误
失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 A.正确 B.错误
我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 A.正确 B.错误
影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 A.正确 B.错误
在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 A.正确 B.错误
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 A.正确 B.错误
在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。 A.正确 B.错误
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A.正确 B.错误
劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。 A.正确 B.错误
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。 A.正确 B.错误
内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 A.正确 B.错误
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 A.正确 B.错误
人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 A.正确 B.错误
人力资本的投资是一种生产性投资。 A.正确 B.错误
人力资源在社会中总是创造财富的。 A.正确 B.错误
失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 A.正确 B.错误
我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 A.正确 B.错误
影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 A.正确 B.错误
在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 A.正确 B.错误
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 A.正确 B.错误
在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。 A.正确 B.错误