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安徽大学-人力资源管理
根据凯尔曼的研究，态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范，并努力与之相一致
A、正确
B、错误
服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度 A、正确 B、错误
强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响 A、正确 B、错误
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值 A、正确 B、错误
认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡 A、正确 B、错误
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素 A、正确 B、错误
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素 A、正确 B、错误
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量 A、正确 B、错误
有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是 A、德才兼备、任人唯贤原则 B、功绩原则 C、适才适用原则 D、公开、平等、竞争、择优原则
行政决策的基础是 A、行政信息 B、咨询系统 C、执行系统 D、监督系统
财政支出的原则不包括 A、经济效益原则 B、公平原则 C、差异原则 D、稳定原则
财务行政的哪一原则要求财务行政坚持社会主义制度的性质和方向？ A、取之于民，用之于民 B、一级政权，一级财权 C、统一领导，分级管理 D、较强的政治性
财政支出中的购买支出与转移支出是按什么划分的？ A、按用途划分 B、按是否取得等价补偿 C、按其使用部门划分 D、按其最终使用结果划分
《公务员法》规定，对公务员的考核不包括以下哪一项？ A、贤 B、德 C、能 D、勤
渐进式的决策又被称为 A、价格途径 B、议价途径 C、议价决策 D、议价选择
服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度 A、正确 B、错误
强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响 A、正确 B、错误
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值 A、正确 B、错误
认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡 A、正确 B、错误
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素 A、正确 B、错误
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素 A、正确 B、错误
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量 A、正确 B、错误
有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是 A、德才兼备、任人唯贤原则 B、功绩原则 C、适才适用原则 D、公开、平等、竞争、择优原则
行政决策的基础是 A、行政信息 B、咨询系统 C、执行系统 D、监督系统
财政支出的原则不包括 A、经济效益原则 B、公平原则 C、差异原则 D、稳定原则
财务行政的哪一原则要求财务行政坚持社会主义制度的性质和方向？ A、取之于民，用之于民 B、一级政权，一级财权 C、统一领导，分级管理 D、较强的政治性
财政支出中的购买支出与转移支出是按什么划分的？ A、按用途划分 B、按是否取得等价补偿 C、按其使用部门划分 D、按其最终使用结果划分
《公务员法》规定，对公务员的考核不包括以下哪一项？ A、贤 B、德 C、能 D、勤
渐进式的决策又被称为 A、价格途径 B、议价途径 C、议价决策 D、议价选择