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四川农业大学管理学原理
强化理论中的强化类型有哪些
.
A正强化
B负强化
C惩罚
D自然消退
10
管理者的人际角色包括
A挂名首脑
B监听者
C领导者
D联者
E谈判者
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几个工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好千回家去，干好了月底多拿奖金””，可以认为，姚主任把他手下的工人都看作是
A生理需要的人
B归属需要的人
C安全需要的人
D尊重需要的人
一个优秀的管理者，需要具备哪些素质。
A品德
B知识
C能力
D心理素质
E身体素质
管理人员按其所处的领域可以将其分为哪些
13
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C基层管理人员
D综合管理人员
E专业管理人员
学习型组织的修炼包括哪些内容
A自我超越
B.改善管理模式
C建立共同愿景
D团队学习
E系统思考
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析进行决策的方法。主要的定性决策方法有哪些。
A德尔菲法
B头脑风暴法
C盈亏平衡点法
D哥顿法
16
古典管理理论是指。
A科学管理理论
B管理科学理论
C管理过程理论
D决策论
E行政组织理论
相对于个人决策，集体决策的优点是
A.能更大范围地汇总信息
B能得到更大的认同
C能做出更好的决策
D能拟定更多的备选方案
E能更好地沟通
18
下列哪些属于企业引发的社会责任
A烟尘污染
B噪音污染
C垄断经营
D录用童工
E产品更新快
19
下列哪些属于集体决策。
A头脑风暴法
B.量本利分析法
C德尔菲法
D边际分析法
E以上都是
单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种。
A员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
B员工的合作意识会越来越淡薄
C企业的成本会迅速上升
D可能会导致高级技术人才的流失
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
A. right
wrong
管理信息系统是典型的人机结合的辅助管理系统
A. right
B.(wrong
创新从狭义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。
A. right
B. wrong
.
A正强化
B负强化
C惩罚
D自然消退
10
管理者的人际角色包括
A挂名首脑
B监听者
C领导者
D联者
E谈判者
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几个工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好千回家去，干好了月底多拿奖金””，可以认为，姚主任把他手下的工人都看作是
A生理需要的人
B归属需要的人
C安全需要的人
D尊重需要的人
一个优秀的管理者，需要具备哪些素质。
A品德
B知识
C能力
D心理素质
E身体素质
管理人员按其所处的领域可以将其分为哪些
13
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C基层管理人员
D综合管理人员
E专业管理人员
学习型组织的修炼包括哪些内容
A自我超越
B.改善管理模式
C建立共同愿景
D团队学习
E系统思考
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析进行决策的方法。主要的定性决策方法有哪些。
A德尔菲法
B头脑风暴法
C盈亏平衡点法
D哥顿法
16
古典管理理论是指。
A科学管理理论
B管理科学理论
C管理过程理论
D决策论
E行政组织理论
相对于个人决策，集体决策的优点是
A.能更大范围地汇总信息
B能得到更大的认同
C能做出更好的决策
D能拟定更多的备选方案
E能更好地沟通
18
下列哪些属于企业引发的社会责任
A烟尘污染
B噪音污染
C垄断经营
D录用童工
E产品更新快
19
下列哪些属于集体决策。
A头脑风暴法
B.量本利分析法
C德尔菲法
D边际分析法
E以上都是
单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种。
A员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
B员工的合作意识会越来越淡薄
C企业的成本会迅速上升
D可能会导致高级技术人才的流失
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
A. right
wrong
管理信息系统是典型的人机结合的辅助管理系统
A. right
B.(wrong
创新从狭义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。
A. right
B. wrong